企业性骚扰培训

企业性骚扰培训

平等和人权委员会宣布:“企业领导人必须证明他们正在采取行动结束性骚扰。”

你知道吗…?

定期观看互联网色情内容与性别歧视和厌女主义行为密切相关? 英国10%的成年男子承认在工作中使用硬核网络色情。 与酒精或药物障碍不同,强迫性行为更难以发现,但其影响同样没有危害。 年轻人尤其容易受到强迫性使用,而且越来越年轻女性。

平等与人权委员会(EHRC)12月在2017写信给FTSE 100和其他大型公司的主席,声称如果有证据显示系统性失败阻止或处理性骚扰,它将采取法律行动*。 这是为了应对好莱坞和威斯敏斯特性骚扰丑闻以及#MeToo运动。 它要求他们提供以下证据:

  • 他们有什么保护措施来防止性骚扰
  • 他们采取了哪些措施来确保所有员工都能够举报骚扰事件,而不必担心受到报复
  • 他们如何计划在未来防止骚扰
呼吁采取行动

每个组织都容易受到性骚扰问题的风险。 让我们帮助您通过制定全面的劳动力方法来有效应对,以降低这种风险。 我们定制服务以保护您公司和性行为领域的公众形象。

服务包括
  1. 职业健康和人力资源专业人员全天研讨会,讨论互联网色情对身心健康的影响。 它已获得皇家普通学院的认证。 第一次研讨会 在爱丁堡23一月2018。
  2. 关于互联网色情对身心健康,性骚扰,刑事责任和声誉损害影响的人力资源专业人员为期半天的课程。 参与者将通过案例研究和研究来了解可以采取何种培训来帮助公司防止未来发生性骚扰的法律责任
  3. 为30-40管理人员组织的半天或全天工作坊讨论互联网色情对健康的影响,工作场所行为,个人刑事责任以及如何增强抵御力作为预防性骚扰问题的措施
  4. 1小时入门讲座,解释互联网色情对健康的影响,工作场所的行为,个人刑事责任以及如何增强抵御力作为预防措施。
关于我们

奖励基金会 - 爱情,性和互联网是一个国际教育慈善机构,负责就互联网色情对健康,成就,关系和犯罪的影响举行讲座和研讨会。 我们获得皇家全科医师学院的认证,为医疗保健专业人员和负责员工健康的其他人员提供持续的专业发展培训。

我们的首席执行官Mary Sharpe拥有Advocate,曾执业过就业和刑法,并在国家和国际层面的人员培训方面拥有丰富的经验。 对于9年,她辅导剑桥大学的员工和学生进行个人领导力发展。 我们还与一系列员工合作,包括人力资源专业人士和心理学家。

影响力

当人们意识到与色情使用有关的潜在疾病的潜力时,他们更愿意为改变承担个人责任。 关注根源的培训是预防或减少未来性骚扰的有效策略。

欲了解更多信息,请联系 mary@rewardfoundation.org   手机:+ 44(0)7717 437 727

*性骚扰发生在有人从事有性行为的不良行为中,其目的或效果是侵犯他人的尊严或为他们制造恐吓,敌对,侮辱,羞辱或冒犯的环境。

“性本质”可以涵盖口头,非言语或身体行为,包括不受欢迎的性行为,不适当的触摸,性侵犯,性玩笑,展示色情照片或图画,或发送电子邮件等性质内容。

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